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應屆生零經驗,找工作時求職簡歷要“注水”嗎?
求職攻略
2019-05-06    作者:知螢 162

找工作這件事上,不少畢業生感到頭涼——工作經驗為零,哪有企業要我這個小白?為解決這個問題,于是紛紛“美化”簡歷。

畢竟不是每個人在校期間都是“優秀班干部”、“社團干部”;也不是每個人都有參過賽拿過獎,有漂亮的在校經驗;即使實習過,微不足道的實習經歷,也不是誰都能提取出含金量較高的經驗。


而企業招聘的崗位要求中,即使招畢業生,也有一定的要求,并且這一塊香饃饃大把人擠著要,而能力不足以匹配的不在少數,只好夸大簡歷充分:虛假的“獲獎榮譽”;虛構的工作經驗和時間;職位“張冠李戴”等。


企業的hr每天面對無數應聘者,早已閱人無數,拿著這種簡歷,只要對方問幾個問題就露出馬腳,分分鐘暴露自己的不誠信,好工作也失之交臂,反而得不償失。


簡歷不經過包裝美化,就不能找到好工作了嗎?


其實不然,hr在對你完全沒有了解的情況下,只能通過簡歷來初步判斷你,他們關心的不是你的經驗,而是你的能力,他們需要看的一般是這幾點:

1、準確的職位定位

工作經驗不需要多高大上的內容,哪怕只是一個看似簡單的助理崗,也有很多人搞不清楚助理的工作具體做什么,寫了一堆看似華麗的內容,卻華而無實。

2、高質量的工作完成度

剛開始大家接觸的工作都是瑣碎的雜事,但簡歷上不能這么寫啊。

工作準時完成只是基本條件,執行任務的過程中,你是否有自己的自主思維,是否善于利用資源,用了什么方式高質量地完成,并且取得超過預期的成效……

這些都是你優于其他應聘者的有利條件。

3、總結經驗的能力

這不僅僅是職場新人容易忽視的,甚至多數職場老人也不重視總結。任務接到手就擼起袖子干,做完就交差,從來不回顧,工作中的難點、疑點、痛點,直到下一項任務…… 

行動力快是好事,但在執行之前應有初步的規劃,過程中要不斷地總結經驗,完成任務后應及時復盤,將中間的問題一個個突破,這比盲目工作多年的經驗還有用,到了簡歷上,還怕沒有東西可寫嗎?

4、真誠、踏實的品質

很多求職者一份工作做得不好就換,換了不喜歡就再跳,間隔時間都非常短,容易給人感覺浮躁,即使找到了好工作,也會因為瑣碎的小事而辭職,這是最浪費時間的,隨著時間的推移,多年后無法建立自己的核心競爭力。

有些人卻愿意沉下心來,認真地分析自己的能力和目標崗位的要求,甚至帶著崗位計劃書去面試,即使對企業的分析都是錯的,但在面試官眼里,卻是最打動人心的。

小編認為,與其花時間去包裝簡歷,不然先花時間審視自己,分析目標崗位,提高能力去與之匹配。不然即使簡歷做得再完美,對企業來說也只不過廢紙一張,多不值得。

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