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海南人才市場分析離職前未交接工作員工能不能得到賠償
政策法規
2018-10-17    作者:海南直聘    來源:www.ulwyfe.live 2053

  海南人才網了解到,員工和企業間的關系是比較微妙的,有些員工在企業上班的時候受到不平等的待遇憤而離職。海南招聘網表示,很多憤而離職的員工在離職后會通過法律途徑來為自己爭取一些賠償,但是很多憤而離職的員工會有這樣的擔心:離職時沒有交接工作,企業是否會因此不給賠償金?下面,海南人才市場分析離職前未交接工作員工能不能得到賠償。

海南人才市場分析離職前未交接工作員工能不能得到賠償

  海南人才招聘網指出,按照我國《勞動法》第50條規定,勞動者要按照用人單位跟員工的雙方約定辦理工作交接。用人單位必須按照相關規定向勞動者支付經濟賠償,在勞動者辦理完工作交接后,用人單位要按時支付勞動者的經濟賠償金。對于勞動者不履行工作交接義務的,用人單位可以暫時不支付勞動者賠償金,在勞動者依法履行工作交接義務之后,再支付勞動者賠償金。

  有些勞動者會辯稱入職的時候沒有跟用人單位約定離職要進行工作交接,用人單位如果拿不出有效的證據來證明用人單位跟勞動者有約定離職時要進行工作交接的話,用人單位是比較吃虧的。因此,建議用人單位在跟勞動者簽訂勞動合同時要書面跟勞動者約定離職前工作交接的時間、要求等,保障用人單位的利益。

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